В Lumon Industries внедрён уникальный метод управления, который принципиально искажает привычные представления о работе и ответственности. Этот подход, названный "процедурой разделения", позволяет сотрудникам полностью изолировать свои рабочие воспоминания от личной жизни. Такой механизм даёт возможность сосредоточиться исключительно на рабочих задачах, устраняя влияние внешних факторов и эмоций. Главный герой, Марк, с энтузиазмом принимает эту методику, полагая, что она поможет ему продвинуться по карьерной лестнице. Однако вскоре он сталкивается с неожиданными последствиями, которые глубоко меняют его восприятие окружающего мира.
С каждым рабочим днём Марк погружается всё глубже в свои внутренние конфликты, что начинает затуманивать его идентичность. Рутинные дела, которые ранее казались простыми, внезапно оборачиваются источником стресса и угнетения, поскольку он ощущает нехватку эмоций и способности сопереживать. Этот внутренний конфликт побуждает его задуматься о высокой цене, которую приходится платить за достижения в карьере. Углубляясь в размышления о сущности своей жизни и возможностях, открывающихся благодаря столь радикальному подходу к труду, Марк осознаёт необходимость переоценки своих приоритетов и вновь взгляда на собственное существование, что порождает новые вопросы о сущности счастья и личной свободы.